ТРЕНИНГ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

«Адаптация и наставничество» 4 модуль.

Существует принцип желудя, который гласит, что развитие всегда связано с нашими природными способностями. Как и дерево, каждый из нас несет в себе какие-то семена. Например, какое дерево может вырасти из желудя? Конечно Дуб, и никак иначе... Мы же, зачастую, глядя на человека говорим: "Желудь, я думаю у тебя большой потенциал. Немного обучения, немного труда - и ты станешь большим кленом". Но желудь никогда не станет кленом, он может быть только дубом - прекрасным и сильным дубом, если за ним правильно ухаживать. Мы же тратим свое время, ломаем человека... и не получаем желаемого. Вопрос почему?

Как увидеть и отобрать нужное зерно мы думаем Вам известно, а вот как посадить его в плодородную почву и развить - тема тренинга "Адаптация и наставничество".

Результаты тренинга

 Для участников тренинга

 Освоят инструменты адаптации новых сотрудников.

Научаться быть наставниками, «внутренними» тренерами в своей компании.

Откроют в себе новые ресурсы для саморазвития. Особенно важно для опытных продавцов.

 

Компания-заказчик тренинга

 сотрудники, замотивированные на повышение собственной эффективности.

увеличение результативности работы за счет применения инструментов адаптации и наставничества.

Уменьшение текучести в компании, за счёт адаптации «новичков».

Наличие внутренних тренеров, носителей корпоративных стандартов.

Получение быстрой отдачи от новых сотрудников, за счёт сокращения времени на адаптацию. 

СОДЕРЖАНИЕ

1.Место и роль руководителя в развитии профессиональных навыков и личностных качеств персонала

2.Роль адаптации в системе управления персоналом

3.Виды адаптации

• Социально – психологическая адаптация

• Профессиональная адаптация

4.Факторы, влияющие на успешность адаптации

5.Методы адаптации новых сотрудников

6.Система наставничества как инструмент адаптации

• Понятие наставничества

•Образ наставника

•Цикл наставничества

•Оценка ситуации: готовность молодого специалиста к работе

•Постановка целей: инструменты целеполагания

•Анализ путей достижения целей: особенности обучения взрослых (цикл Колба)

•Действия и инструменты: модель ЗАМОК (постановка учебных задач, алгоритм передачи информации, правила передачи информации, сущность мотивации и её значение в процессе наставничества, стили наставничества (инструктаж, объяснение, коучинг)

7.Анализ результата: обратная связь 

На тренинге используются интерактивные инструменты: кейсы, деловые и ролевые игры, видеоанализ, синемалогия (ролики из фильмов), групповая дискуссия, техники группового коучинга, обратная связь.

Формат обучения: 8 часов

По итогам обучения по каждому участнику будет составлен отчёт по сильным сторонам, зонам развития, и рекомендации. 

Некоторые отзывы участников тренинга

Компания "Гала-Центр"

"Узнала очень много нового.Усвоила модель правильного общения с покупателями.Особенно полезной нахожу для себя модель"ПУСК"!. До начала тренинга оценила бы свои знания на 3, а после уже на 10. Очень полезен материал в раздаточных тетрадях."

"Понравилась доступность подачи материала.Очень интересен вопрос коммуникации с клиентом.Нахожу тренинг эффективным и полезным на все 10 баллов"

"Спасибо за знания!Теперь практика,которая приведет к повышению оборота.Обучу своих подчиненных.Вся информация доступна,полезна и необходима!"

Руководитель отдела маркетинга компания "ОСS":

"Огромное СПАСИБО за разработку и проведение программы тренинга «В поисках шестого элемента» для нашей партнерской конференции! Мы все еще получаем позитивные отзывы партнеров, часть из которых приезжали на наше мероприятие из Челябинска и Тюмени, и ранее не были с нами лично знакомы. Ваш тренинг помог нам поближе с ними познакомиться, создать позитивное и благоприятное впечатление о нашей компании, зарядить положительными эмоциями на долгое время!

Еще раз спасибо Вам и Вашей команде, обязательно обратимся к Вам еще не раз!" 

Компания "Трилайн":

"Отличная подача информации. Тренер не давит своими знаниями. Наиболее интересным и практичным нахожу ситуационный подход в управлении персоналом и принципы эффективного управления временем. Изменю подход к сотрудникам с учетом их компетенций и вовлеченности."

"Почерпнул много нового. Очень полезный и эффективный курс. Тренер молодец. Работа с группой на высоком уровне!"

"Курс интересен и достаточно информативен. В работу возьму весь изложенный материал. Высоко оценил работу тренера. Профессиональная подача информации. Грамотные паузы, позволяющие усвоить информацию. Энергетика на 5+, хорошие практические упражнения."

ХОТИТЕ ЗАПИСАТЬСЯ НА ТРЕНИНГ?

ОСТАВЬТЕ СВОЙ НОМЕР ТЕЛЕФОНА И МЫ ПЕРЕЗВОНИМ!

 

Наша команда — профессионалы-эксперты в своём деле, Мы имеем базу знаний, способную дать ответы на такие вопросы как старт и развитие бизнеса, работа с командами, личностное развитие, и другие направления, делающие Вас более эффективным и успешным.

Развивайтесь, совершенствуйтесь, достигайте цели и живите полной жизнью!